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清泉中心小学绩效考核方案

文章来源: 发布时间:2018年12月19日 点击数: 字体:

清泉中心小学绩效考核方案

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为了深化学校内部分配制度改革,进一步调动教职工的工作积极性和创造性,努力实现校内按劳分配、优质优酬、多劳多得的激励机制,激励广大教职工积极主动地完成各项工作,根据鄂教人[2009]4号、南教[2003]19号、南教[2009]3号、南教[2009]15号文件精神,结合我校实际,特制订此考核方案。

一、绩效考核原则

1、必须坚持“多劳多得、少劳少得、优绩优酬”和“向学校一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”的原则;

2、必须坚持“总量控制,分级考核”的原则;

3、必须坚持“公平、公正、公开”的原则。

4、坚持全面兼顾,和谐发展的原则。

5、简便易行,便于操作的原则。

二、绩效考核对象

绩效工资浮动部分发放的范围是清泉中心小学在编在岗的教职工(校长、书记除外)。

三、考核内容及标准

教职工绩效实行积分制,以教师的工作量、常规教学、教学成绩为基本指标,工作准则作为减项指标,突出贡献为增项指标。组成部分:教研成果、工作量(课时、陪住、班主任、津贴)50%、常规教学10%、教学成绩30%、工作准则(师德、考勤、安全)10%

(一)教研成果

重点考核教师专业发展,积极开展教育教学研究,撰写教学体会及经验论文,优质课竞赛中获奖等情况。

教师论文、教案、讲课、体音美等活动获国家、省、市、县、镇(教育行政部门及教研部门)奖(以证书为准),一等奖分别奖300元、200元、100元、60元、30元;二等奖分别奖280元、180元、80元、40元;三等奖分别奖260元、160元、60元、20元、10元。

(二)工作量

工作量分为五部分:1、课时工作量;2、职务工作量;3、份外工作工作量;4、班主任工作量;5、教师顶课工作量。工作量的计算方法严格按照南教[2003]19号文件执行。课时工作量核定标准:

1、课时工作量

课时工作量:语文、数学、英语、科学、品德与社会每节课按1个课时计算;其它学科每节课按0.9个课时计算;早晚自习每节按1.5课时,中午看管学生按 1.8 个课时计算;两操每天按0.2个课时计算。

2、村小教师的绩效工资,其中教学成绩和常规由中心点考核发放,余下由村小校长按学校绩效考核方案考核发放。每学期给村小教师补助150元(谢家台)。

3、中层干部工作量核定标准:

中层干部(桑、陈、张、吴)职务工作量按0.5个标准班的班主任津贴计算。

4、班主任津贴:

计算方法:每个班班主任一学期按照200元计算。

5、份外工作:

1)各室保管员一学期30,水电工、少先队、微机员每月按10元投入份外工作津贴。

2)教师陪住每周按30元投入份外工作津贴。

3)课间操、早操按照每天0.2课时计算。

6、顶课津贴

顶课津贴:指教师因公事出差后学校(教导处)安排教师上课的课节。教师每顶一节为 10 元。

(三)常规教学考核

常规教学考核实行评分制,具体评分办法暂按《襄樊市中小学常规教学监控评鉴表》(南教函[1999]07号)执行。计算办法按评分实得X20%,即为个人常规教学考核分。积极参加学校教研活动,在本校每讲一节公开课奖励30元。

(四)教学质量

1、综合指数奖:以0.6为基础,奖金50元,在此基础上综合指数没有达到优秀的,每个1%点奖5元。优秀的综合指数每个1%点奖7元。三至六年级语数在原有基础上每个1%点奖加0.5元。(综合指数四舍五入保留两位小数)

2、带一个半统考科目的(如:语+科品英,数+科品英)0.6为基础,奖金60元,在此基础上没有达到优秀的,综合指数每个1%点奖6元。优秀的综合指数每个1%点奖8元,综合指数为两科的平均数计算。

3、上升奖(指中途接班的人,时间为一学年):在原有基础上每上升一个百分点奖3元,下降一个百分点扣2元。

4、没有统考科目的由校委会和绩效考评小组,共同考评教学成绩奖和整体奖。

5、教师组织学生开展德育活动、社会实践活动和特长教育自学成才的成绩以适当形式考核。

德育活动、社会实践活动和特长教育活动以学生获得证书为准。县级:一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。镇级:一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元。

注:以学生作文、小制作、“五小”为重点。只计1人次。

(五)工作准则

有违背工作准则的行为如体罚学生,动手打架,与家长吵架打架,辱骂他人,拨弄是非,无故影响工作落实,每查实一项扣50元。凡受到县级以上教育行政部门或法纪部门通报批评以上处罚的,其工作准则考核直接扣50100元。违法犯罪人员不参加绩效考核。班上因教师工作失误导致安全责任事故的,具体标准,由考核组酌情扣分。

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